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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Vergütung und Leistungen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Vergütung und Leistungen, der unser Human Resources Team bei der Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungsprogramme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstrukturen marktgerecht, gerecht und gesetzeskonform sind. Sie analysieren Gehaltsdaten, bewerten bestehende Programme und entwickeln neue Strategien, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Durchführung von Marktanalysen zur Bewertung von Gehalts- und Leistungsbenchmarks, die Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung von Vergütungsrichtlinien sowie die Überwachung gesetzlicher Änderungen, die Auswirkungen auf unsere Programme haben könnten. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Angebote wettbewerbsfähig sind, und beraten Mitarbeiter und Führungskräfte zu Fragen rund um Vergütung und Leistungen.
Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung von Vergütungsdatenbanken, die Erstellung von Berichten und Analysen für das Management sowie die Unterstützung bei der Budgetplanung im Bereich Personal. Sie tragen zur Entwicklung von Schulungsprogrammen bei, um das Bewusstsein für Vergütungsrichtlinien und -praktiken im Unternehmen zu stärken.
Ein tiefes Verständnis von arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, analytisches Denken und ein hohes Maß an Vertraulichkeit sind für diese Position unerlässlich. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Systemen und Vergütungssoftware mit und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für faire und transparente Vergütungssysteme haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Pflege von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Durchführung von Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Vergütungsthemen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Erstellung von Berichten und Analysen für das Management
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Gestaltung wettbewerbsfähiger Angebote
- Pflege von HRIS- und Vergütungsdatenbanken
- Unterstützung bei der Budgetplanung im Personalbereich
- Überwachung von Trends und Änderungen im Bereich Vergütung und Leistungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung interner Schulungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Vergütungsrichtlinien
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und Vergütungssoftware
- Starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Vergütungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Gehaltsdaten um?
- Welche HRIS- oder Vergütungssoftware haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über gesetzliche Änderungen im Bereich Vergütung informiert?
- Wie würden Sie die Wettbewerbsfähigkeit eines Gehaltsangebots bewerten?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Transparenz in der Vergütungspolitik?
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Anforderungen von Management und Mitarbeitern um?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Vergütungsstrukturen?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Vergütungsstrategien?
- Was motiviert Sie in der Arbeit im Bereich Compensation & Benefits?
